Comprendre les atouts d’un jobboard

Le jobboard est également appelé site d’emploi. C’est un site web en ligne qui diffuse de nombreuses offres d’emploi locales, nationales et internationales. Il fait référence aux panneaux d’affichage des agences de recrutement. Toutefois, la plateforme propose aussi ses services à une entreprise qui recherche un salarié pour étoffer son équipe.

Quels sont les différents types de jobboards ?

Le jobboard est de plus en plus apprécié en France parce qu’il est consultable gratuitement pour les chercheurs d’emploi à l’aide d’un moteur de recherche. Ainsi, ils ont la possibilité de postuler sur les offres qui les intéressent. Ou bien, ils peuvent déposer directement leur CV dans la CVthèque pour être plus visible des recruteurs. D’autre part, pour les recruteurs, il suffit de déposer leurs offres d’emploi sur la plateforme ou de consulter tout simplement tous les CV de la Cvthèque. Aussi, les responsables de la RH d’une entreprise peuvent acheter des espaces publicitaires dans les meilleurs job board pour que tous les candidats susceptibles de correspondre au profil recherché puissent voir l’annonce. C’est surtout valable pour un recrutement d’urgence et limité dans le temps.

Pour que la campagne de recrutement soit une réussite, il faut bien choisir la bonne catégorie de jobboards. Le site d’emploi généraliste est ouvert à tout le monde. Le recruteur y trouvera de nombreuses candidatures après avoir déposé son offre. Seulement, la plupart des candidats ne sont peut-être pas qualifiés pour le poste. Pour rechercher une audience plus ciblée, il vaut mieux se référer au jobboard de niche. Il est possible d’y trouver un candidat compétent et expérimenté en marketing, en logistique, en informatique, en gestion d’entreprise, etc. Certains jobboards sont même spécialisés dans l’IT, les cadres, les étudiants, les freelances, la mode ou encore l’artisanat. En ce moment, les chômeurs peuvent aussi se fier à l’agrégateur qui centralise toutes les offres d’emploi venant des différents jobboards.

Comment trouver le meilleur jobboard ?

Comme il existe une multitude de jobboards sur le marché, le recruteur doit bien choisir le site d’emploi où il va poster son offre de recrutement. Il faut privilégier un jobboard qui met en valeur le nombre de candidatures reçues plutôt que les offres d’emploi publiées. Ainsi, il sera facile de juger sa visibilité. Il est aussi important de visiter le site avant de l’intégrer pour vérifier sa qualité ainsi que sa fréquentation. Le meilleur jobboard est celui qui facilite la connexion entre les recruteurs et les candidats. Mais dans tous les cas, l’entreprise est obligée d’adopter une bonne stratégie de marketing RH pour cibler les meilleurs candidats. Pour l’annonce, il est indispensable de rédiger un contenu précis sur le profil recherché. Toutes les qualités et compétences requises pour un poste doivent aussi être mises en avant afin que chaque candidat puisse déterminer s’il a la capacité de répondre aux exigences de la société.

Les recruteurs ont tout à fait le droit de diffuser des offres dans plusieurs jobboards en même temps. Cela rendra facile l’organisation de la campagne de recrutement puisque le responsable des ressources humaines recevra de nombreuses demandes d’emploi en un rien de temps.